#人資小週末專訪 #職涯360達人訪談 4/5
part 4 #我為什麼想當職涯顧問
▲ 我為什麼想當職涯顧問
這一題是我幾乎每一次職涯諮詢都會被詢問到問題，很多人可能好奇的是為什麼可以（白話文是「憑什麼我可以」）。
這可能可以從我過去的經驗說起，我上台北的第一份工作，要在兩個月招募到20個人，這件事情讓集團的人資無法負荷，我那時候也挺異想天開的，我就問人資說「那這樣好了，不如你把104的權限開給我，我自己是一面的人，我可以自己篩選履歷、自己打電話給人選、自己約面試、我們可以一起面試，所有的流程我會同步你，這樣你的工作會減輕很多，我也自己知道我想招募的人是怎樣的人。」
沒想到，我申請可權限真的通過！我因為這樣的契機之下，知道如何使用104、接觸面試、包含後面的晉用流程、教育訓練，都是我這裡負責的。這些其實不是我的工作，我有點像是台語說的「撿起來做」。
所以我不認為自己是人資，我比較覺得我是在這裡有一個密集的經驗而一條龍的經驗（笑）。
後來我到了獵人頭，過往我是公司內部的人與人資合作找到人才，現在我可以用一個更寬廣的角度跟很多公司合作尋找人才。從這裡開始接觸到的中高階的主管任用，就從過去聘用初級的人才，到了中高階主管，對於手上的產業、薪資又做了一次更全面的了解。
接下來我開始經營了自己的blog，那時候我沒有想到要寫專門的職涯blog，但信箱開始出現一些詢問的信件，例如說，他看了我的如何寫履歷的文章，想要更深入的討論，我就想說「那不然就見面聊一下好了XD」，這就開啟了大家口中所說的1-1職涯諮詢服務的開始，算一算，前後也三年的時間了。
▲ 在諮詢的過程中是否有特別印象深刻的？
這點在這一波疫情裡面，我感受尤其深刻。很多來諮詢的人，都是直接受到影響，不管是直接被裁員或是薪資延遲發放，或是年前離職，現在在找工作的困難度尤其提高。
我覺得這其實很扣回前面所說的，如果你有短時間之內找到工作的困難，那壓力就會倍增，尤其是要在短時間之內，重新整理自己過去2-3年所有的經歷其實著實也不容易，因此，不管是我給別人的建議或是我自己親自在實行的，都是鼓勵大家在有選擇的時候，讓自己有更多選擇，並且每次都是為下下一步做準備。
▲ 職涯顧問中最不容易做好的部分？
我自己的定位是這樣的，如果你的職涯問題是源自於你個人的基本能力，那這不是我可以提供協助的地方。ex 你是一個工程師，你過去的面試失敗是因為你的機上考試沒有通過，那我無能為力。
我在這過程中，我最能夠提供的是「不同的職涯面向思考」，我自己是一個有轉職經驗的人，從「老師」到「客服主管」再到「業務」，對我而言，可以提供他們不同的思路，是我一直收到最大的正面回饋。
我覺得最困難的可能是，有些人現在的狀態就是很沮喪、很憂鬱，所以在討論中的時候，對方的接受的程度比較低，很常覺得這個不幸、那個不行，我覺得這是一件很正常的事情，畢竟人的情緒有高低起伏。
通常我會做的事情就是拿出一張紙跟一支筆，把問題跟可能性給寫下來。人的大腦很奇妙，看到了文字之後，就會開始思考，情緒就會暫停下來，就會比較進入軌道。這張紙最後也可以讓諮詢者帶回去，做更多的思考。
▲ 未來會繼續做職涯顧問嗎？
目前應該會吧XD（但我的時數很少，大概一週10個小時），我一直覺得我不管我投入的時間有多少，我會持續做的原因是，我覺得我在幫助這個社會。我不可能幫助全世界的人，但是當你告訴一個人跟選擇時，他真的去探索，最後發現真的有一條路（可能不是當初我們討論的路）適合他時，這些都是有助於這個社會的，這也是我覺得特別快樂的部分。
▶︎ 今天的影片連結在這裡：https://www.facebook.com/1535121506796462/videos/780882945986332/
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